Totul despre Ganoderma – Un miracol pentru sanatate

ganoderma

Pentru lucrul in Echipa GANO, si pentru dezvoltare pe mai departe, ajungind deja la cele 2500 PV impreuna cu echipa proprie, si astfel la prima Calificare in GANO – cea de Director, un pas de care trebuie tinut cont in continuare, este de a ajunge personal, cit mai repede la Calificarile urmatoare: Rubin Director, iar apoi Diamant Director. Pentru ca, urcind astfel in Calificari, si categoria de Bonificatie creste. Ideal este ca sa reusiti sa ajungeti cit mai rapid la Diamant Director.
In acest fel, din rulajul de Comenzi (Puncte Volum) care il faceti lunar prin echipa proprie, veti avea o Bonificatie diferita, mult mai mare decit ar fi acum de exemplu…De la Directorii din 1 Linie luati acum la Calificarea de Director o Bonificatie de 5 %, iar de la cei din a 2-a Linie 4%, 3% de la cei din a 3-a Linie, 2% din a 4-a Linie, si 1 % pentru nivelul 5…

Astfel in cazul promovarii la Diamant Director,  (cit si la Rubin Director), pe linga acest Bonus de Dezvoltare pentru Lideri ( Directori), de 5%, 4%, 3%, 2%,1% (care este valabil mereu, si nu se pierde niciodata,  indiferent de Calificarile atinse de cei din Echipa proprie), mai se adauga apoi si acea Diferenta dintre Nivelele de Bonificatie (Bonusul din Echipa)…

Astfel ajungind la 26%( Rubin- 3 Directori pe 3 ramuri diferite), sau 32% Diamant D ( – 6 directori pe 6 ramuri diferite), -din care se scade nivelul de Bonificatie la care sunt cei de dedesubt din echipa, respectiv Directori ( care sunt la 20%), rezulta:

La Rubin Director se mai adauga, pe linga acel Bonus de Dezvoltare pentru Lideri (de 5%, 4%, 3%, 2%,1%), inca alte procente in plus de Bonificatie de la diferenta de Bonus din Echipa, de
6%. (26%-20%).
Ajungind astfel in total cu Bonusul de Dezvoltare pt. Lider, la:

-11%,( 6%+5%) bonus de la Directorii din 1 Linie,
-10% ( 6%+4%)de la cei din 2-a Linie…
- 9% ( 6%+3%) din Linia 3,
- 8% ( 6%+2%) din Linia 4,
- 7% ( 6%+1%) din Linia 5…

Iar la Diamant Director, diferenta de Bonificatie pentru Bonusul din Echipa (32 % – 20 %) care se mai adauga in plus, este de 12%,
Ajungind in total cu Bonusul de Dezvoltare pt. Lider (de 5%, 4%, 3%, 2%,1%), la:

- 17%,( 12%+ 5%) bonus de la Directorii din 1 Linie,
- 16% ( 12%+4%) de la cei din 2-a Linie,
- 15% ( 12%+3%) din a 3-a Linie,
- 14% ( 12%+2%) din a 4-a Linie,
- 13% ( 12%+1%) de la cei din linia 5..
Astfel putem vedea clar diferenta destul de mare de Bonificatie dintre Nivelurile de Calificari.

De aceea este recomandat de a ajunge voi personal, in primul rind la niveluri mai ridicate de Calificare – Rubin Director prima data, iar apoi Diamant Director, si de-abia apoi puteti concentra atentia sa-i ridicati la Calificari mai inalte si pe cei din Echipa care au ajuns deja la Director… De-abia dupa ce ajungeti personal la Diamant Director…Acestea sunt Etapele de parcurs, pentru a fi cit mai rentabil, si din punct de vedere  financiar, cit si al dezvoltarii personale.

Mult Succes!

• Share
• Tweet
• "&title=""">

Related posts:

1. Dezvoltare Echipa – Bonusuri
2. Bonus lunar
3. Cum se calculeaza bonusul?
4. SEMINAR NATIONAL GANO EXCEL CLUJ-NAPOCA
5. gano promotia lunii august