Totul despre Ganoderma – Un miracol pentru sanatate

Pentru ca mi s-au mai cerut detalii in legatura cu niste aspecte legate de Bonusurile din Echipa,  vi le prezint mai detaliat in continuare:

Bonusul creste diferentiat dintre noi si oamenii din echipa, in functie de nivelurile la care se afla fiecare.
In ce priveste Directorii din echipa, la Rubin Director (RD) – 3 Ramuri diferite de Directori – se ia Bonus de la cei din 1 linie:
- 5% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 6% (diferenta de nivel  => 26%-20%=6% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) = 11%

Pt. Directorii din a 2-a Linie:
- 4% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 6% (diferenta de nivel  => 26%-20%=6% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) => 10%

Pt. Directorii din a 3-a Linie:
- 3% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 6% (diferenta de nivel  => 26%-20%=6% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) => 9%

- Pt. Directorii din a 4-a Linie:
-2% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 6% (diferenta de nivel  => 26%-20%=6% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) => 8%

Pt. Directorii din a 5-a Linie:
- 1% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 6% (diferenta de nivel  => 26%-20%=6% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) => 7%

La Diamant Director (DD).
nivelul de Bonificatie va creste de la 26 % cit este la Rubin, la cel de 32 % – pt. Diamant Director.
in acel moment, la DD, si Bonusurile de la Directorii din Retea vor creste si ele:
Pt. Directorii din a 1-a Linie:
- 5% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 12% (diferenta de nivel  => 32%-20%=12% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) => 17%

Pt. Directorii din a 2-a Linie:
- 4% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 12% (diferenta de nivel  => 32%-20%=12% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) => 16%

Pt. Directorii din a 3-a Linie:
- 3% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 12% (diferenta de nivel  => 32%-20%=12% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) => 15%

Pt. Directorii din a 4-a Linie:
- 2% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 12% (diferenta de nivel  => 32%-20%=12% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) => 14%

Pt. Directorii din a 5-a Linie:
- 1% (Bonusul de Dezvoltare pt. Liderii din echipa), + 12% (diferenta de nivel => 32%-20%=12% -Reprezentind “Bonusul Diferentiat din Retea”) => 13%

Ideea faina la acest Sistem GANO este ca, planul de Bonificatii este unul “comprimat”. Adica, in cazul in care, intr-o luna cineva din echipa nu se “activeaza” – adica nu face cele 60PV lunare pt. a fi considerat “Activ” in luna respectiva, Calculatorul “nu il vede”. Astfel daca respectivul care nu s-a Activat, e din 1 ta linie, calculatorul “nu il vede”( -trece peste), si ii vede ca si cum ar fi in linia 1 pe urmatorul Activ ( cu cele 60 PV minime), de pe Ramura respectiva.
Si tot asa…De ex. daca ai 10 nivele de inscrisi pe o ramura, si nu se activeaza decit cel din linia 10, calculatorul il Vede pe cel Activ din linia 10 si il socoteste la Bonificatii ca fiind in 1 Linie. Asta pt. ca respectivul din linia 10, fiind primul “Activ” de pe Ramura respectiva.

In felul acesta, nu conteaza daca inscrii oameni la cineva, care, apoi “adoarme” pe parcurs… Lucrezi apoi cu cei mai din adincime, care lucreaza..
Astfel, nu este nici o problema daca incep sa inscrii oameni la cineva care pe parcurs nu se ocupa, sau “adoarme”…Lucrezi cu cei care lucreaza de pe ramura respectiva, indiferent la ce nivel de adincime se afle pe respectiva Ramura.

Ideea este ca, dupa ce ajungeti la Diamant Director -adica cu 6 Ramuri de Directori,

- si iarasi nu conteaza pe ce nivel de adincime sunt Directorii, pt. ca oricum ii salta si pe cei de deasupra la Directori ( pt. ca PV se acumuleaza la toata echipa- de pe Ramura respectiva),

dupa aceea trebuie sa va concentrati pe dezvoltarea a 2, apoi 3 ramuri puternice.

Aceste 2 grupe sa genereze prima faza 5.000 PV fiecare (- se primeste Profi Sharing), apoi cele 3 grupe cate 10.000 PV fiecare- (se primeste bonusul de masina)

Si sa dezvoltati cel putin pe una din Ramuri, 1 Diamant Director. In felul acesta Bonusurile se multiplica:
- se adauga, de la DD voi cu 1 DD in echipa, si cu 2 Ramuri x 5.000 PV lunar pe fiecare Ramura – un alt Bonus: Bonusul de Profit Sharing Royal Diamant Director
- apoi, de la DD, cind se fac 3 Ramuri a cite 10.000 PV lunare fiecare, mai apare un Bonus foarte consistent: Bonusul pt. masina de lux

(aici, este de preferat a se lucra intai a se ajunge la acel rulaj de minim 2 ramuri a cite 5.000 PV fiecare lunar, si de-abia apoi sa se realizeze DD in echipa. Este mult mai eficient asa. )

Procentele de Bonificatii se aplica la Punctele Valorice – PV.

Important este ca, oamenii trebuie sa se concentreze la dezvoltarea Retelei, si in felul acesta de a creste numarul de comenzi din Echipa proprie. Doar in felul acesta, prin aportul a cit mai multi oameni din echipa – care isi comanda cele 60 -180 PV personale pe luna, si fiind din ce in ce mai multi astfel de Consumatori, Sistemul se dezvolta. Si, fiind din ce in ce mai multe Comenzi personale ale oamenilor inscrisi in Retea, si Bonificatiile cresc. Asta, si avind in vedere si cresterea Calificarilor in acelasi timp, pt. ca si Bonificatiile sa creasca corespunzator.
Ideea este ca oamenii sa inteleaga ca isi comanda ca de la Real, Metro sau Carrefour, insa cu plata unui asa-zis “Card de Membru” ( -taxa de inscriere ca si Membru GANO), astfel putind beneficia de “preturile de Depozit”( cu reducere), si mai mult, de a fi rasplatiti in timp cu Bonificatii, in functie  de cit de mult comanda, si cit de fideli clienti sunt ai produselor GANO. Si mai mult, exista un avantaj deosebit in plus, de a putea recomanda si la altii, iar astfel din ce comanda acestia, Compania GANO Excel sa ii recompenseze si pt. aceste Recomandari – si Comenzi in Echipa (prin Inscrierile in Echipa proprie).

Pe asta ar trebui sa invete sa se concentreze oamenii inscrisi care vor sa se si dezvolte pe mai multe planuri in GANO – pe dezvoltarea Retelei – a Echipei proprii. Astfel si Comenzile din Retea cresc (precum si PV), si bineinteles asa cresc si Bonificatiile.
Pe de alta parte, concentrarea oamenilor pe “procentaje”, pe “calculele bonusurilor” si a “nivelului punctului valoric”, este o preocupare inutila care le distrage atentia de la ce este cel mai important pt. dezvoltarea Activitatii GANO: dezvoltarea Retelei.
Si pt. asta, este important sa cunoasca fiecare cum sa lucreze cu “Schema de Dezvoltare GANO a Retelei” proprii. Pt. ca in felul asta sa ajunga cit mai rapid la Niveluri de Bonificatie cit mai mari…

Insa, pt. cine vrea sa se piarda in amanunte din “calculatii de bonusuri” ( pe care oricum le face Calculatorul din Malaesia),
le poate gasi explicatia aici:
http://www.ganoexcel.com.ro/bonus.php

(in legatura cu asta, exemplele cele mai bune sunt cele ale unui Computer, a unui autoturism, masina de spalat sau televizor, unde majoritatea doar apasa pe butoanele de comanda, fara sa se mai preocupe atita cum functioneaza, sau ce este in interiorul masinii sau al aparatului…:)

In concluzie, bonusurile sunt in 1 rind in functie de nr. Comenzilor (PV) din Reteaua proprie.
Iar Bonificatiile cresc si in functie de Nivelurile de Calificare ( Bonificatie) atinse.

Pe asta trebuie sa se concentreze oamenii in primul rind, pt. a se dezvolta cit mai rapid.

Mult Succes in continuare!…la mai mare!…si la cat mai multi Directori in Echipa!…

• Share
• Tweet
• "&title=""">

Related posts:

1. cum se lucreaza in echipa
2. Cum se calculeaza bonusul?
3. Zece aşi pentru cea mai rapida modalitate de dezvoltare a Bussines-ului
4. afacerea gano
5. Bonus lunar